新人・入職者への教育と支援
新人の教育と支援
当院は准看護師養成所、看護師養成所を卒業した方が同時にスタートラインに立ちます。そのため、敢えて「プリセプター」は設置しておりません。
- プリセプター制は敢えて不採用。個々の力量に配慮した教育を実施。
- 配置部署の全スタッフで現状を共有し、共通認識をもちながら段階的に支援。
- 現場指導に加え、看護技術学習サイト「ナーシングサポート」を導入し、手順確認・自己学習の環境を整備。
- 以下のステップでのびのび働きながら成長できる環境を提供。
- 目的とレベルの明確化
- 必要なスキルや知識の習得
- 実践能力の強化
- 評価・フィードバックの循環
入職者の教育と支援
※常勤者・非常勤者（午前勤務・時間勤務）対象
- 新人教育と同様に、資格（教育課程）や勤務条件など対象者の状況に応じた最適の支援を実施。
- 技術面では、現場指導に加えて「ナーシングサポート」による反復学習を促進し、手順の標準化を徹底。
- ここのライフスタイルや状況にあわせて柔軟に学べる就業・学習環境を整備し、継続的なキャリア形成をサポート。
[プリセプター制を導入しない理由]
プリセプター制度を設けず、チーム全体で教育するメリットは、特定の先輩との相性によるストレスやマンツーマンゆえの逃げ場がない状況を回避し、多くの先輩から多様な技術・知識を学べることです。
受動的にならず、看護師自身が自ら学び、「主体的に業務に取り組む姿勢」が育ちやすい環境を目指しています 。
また、指導側の負担分散や、看護師が早期から自立心を持って業務に取り組める環境を整えるためでもあります。
看護要員：看護師・准看護師・看護補助者への教育・研修と支援
対象
看護師・准看護師・看護補助者
技術面
看護手順を看護技術学習サイト「ナーシングサポート」で標準化・可視化し、反復学習を支援。
様々なシステム環境を整え、確実な技術習得を促進
様々なシステム環境を整え、確実な技術習得を促進
院内研修
集合研修に加えて「ナーシングサポート」を活用し、個々の時間に合わせた研修を提供。
外部研修支援
医療安全、感染管理、認知症、褥瘡などの専門領域において、看護協会や他の医療機関が主催する外部研修への参加を積極的に支援。
期待効果
- 専門知識のアップデート
- ケアの質と安全性の向上
- 継続的なキャリア形成